甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【全国通用】VIP免费

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:宽厚误差C:集中趋势D:苛严误差答案：D2.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:128元B:140元C:260元D:160元答案：B3.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:可比性原则B:合理性原则C:选优原则专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公平性原则答案：A4.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:①②③④⑥⑤B:②①③④⑥⑤C:①②④③⑥⑤D:②①④③⑥⑤答案：D5.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:集体合同C:劳动合同D:劳动法律法规答案：C6.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:工资增长较慢、经济效益较差B:生产经营不正常、亏损较大C:工资增长较快、工资水平较高D:生产经营正常、有经济效益答案：C7.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:用人单位方面的代表B:员工代表C:同级工会代表D:劳动行政部门代表答案：B8.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:功能性B:要素性C:成本性D:结构性答案：A9.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:数量式B:等级式C:量词式D:定义式答案：A10.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:马尔可夫模型B:计算机模型法C:定员定额分析法D:计量经济模型答案：A专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.工作岗位研究特点不包括（）。A:对象性B:综合性C:客观性D:应用性答案：C12.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:对人力资源外在要素的管理B:人力资源管理的活动C:人力资源管理的目标D:对人力资源内在要素的管理答案：B13.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:工作成熟度B:心理承受度C:精神承受度D:精神成熟度答案：A14.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:劳动安全特殊岗位补贴C:员工健康检查费用D:劳动安全卫生培训费用答案：B专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训开发战略规划B:员工培训开发管理规划C:培训需求分析规划D:员工培训项目评估规划答案：B16.合理集权的作用不包括（）。A:是企业大生产的客观要求B:有利于企业调动下级的积极性和主动性C:有利于企业统一领导和指挥D:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用答案：B17.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:3个公休日B:2个公休日C:4个公休日D:1个公休日答案：D18.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:总工程师B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:企业员工答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:问卷调查C:经济普查D:抽样调查答案：D20.（）是指社会在一定...