专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【基础+提升】第I部分单选题（50题）1.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系双方当事人的法律地位平等B:劳务关系主体具有不特定性C:工作风险一般由双方当事人承担D:劳务关系的内容具有广泛性特征答案：C2.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:专业知识测验B:性格测验C:基础知识测验D:外语考试答案：B3.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的需求预测B:人员供求平衡和协调C:人员管理系统的设计D:人员的供给预测答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:包干负责B:充实岗位工作内容C:增加岗位的工作内容D:延长加工周期答案：B5.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:单方决定权B:参与权C:咨询权D:知情权答案：A6.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:描述性问题B:减压性问题C:思维性问题D:能力性问题答案：C7.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工技能开发B:员工的引进与培养C:定编定岗定员定额D:员工的绩效管理答案：B8.考评指标标准的系数评分法，包括（）。专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自然数法和常数法B:常数法和相乘法C:自然数法和相乘法D:函数法和常数法答案：D9.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:企业法定代表人D:工人答案：D10.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准要尽可能精确B:强调定性描述测评结果C:测评标准应具有弹性D:测评标准无区分功能答案：A11.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解提问标准、综合提问标准B:分解等级标准、综合等级标准C:综合提问标准、分解等级标准D:分解提问标准、综合等级标准答案：D12.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:资源管理B:行政管理C:需求管理D:组织管理答案：D13.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:混合型政策B:领先型政策C:滞后型政策D:跟随型政策答案：A14.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:单向劝导式面谈答案：A15.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:组织B:权力义务C:智力成果D:法人答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从上而下法B:薪酬调整C:薪酬计划D:从下而上法答案：D17.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评指标具有灵活性B:以淘汰较差员工为目的C:测评标准刚性强D:测评过程强调客观性答案：B18.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:绩效薪酬制B:提成薪酬制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：D19.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:动态组织设计理论C:近代组织设计理论专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:静态组织设计理论答案：D20.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:3B:1C:1.5D:2答案：A21.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:非正式评估B:建设性评估C:总结性评估D:正...
