甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库往年题考VIP免费

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库往年题考第I部分单选题（50题）1.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:技术团队B:平行团队C:项目团队D:流程团队答案：D2.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的坚持点和雇主的下限B:工会的坚持点和雇主的坚持点C:工会的上限和雇主的下限D:工会的上限和雇主的坚持点答案：B3.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:考虑售货员可能不认账，就算了B:难以接受，但自认倒霉C:返回去，讨要少找的钱D:就当捐助了答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:对比联想B:接近联想C:因果联想D:相似联想答案：D5.（）属于职业能力测试A:SDSB:TATC:MATD:SCII答案：C6.内部晋升制的作用不包括（）A:有利于激发创新和活力B:有助于保持工作的连续性C:有利于保持队伍的稳定D:能够节约时间和管理成本答案：A7.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:均衡价格工资B:集体谈判工资C:人力资本D:边际生产力工资答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议诉讼C:劳动争议协商D:劳动争议仲裁答案：B9.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利B:内部员工股不享有股票权C:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送D:内部员工持股自愿原则答案：B10.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:绩效金字塔法B:客户关系法C:组织绩效目标法D:工作流程法答案：C11.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:绩效管理B:薪酬管理C:人力资源规划D:工作分析答案：C专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:希望点列举法B:特征列举法C:成对列举法D:缺点列举法答案：C13.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:财务管控型B:运营管控型C:战略管控型D:战略管理型答案：B14.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:资产利用—投资战略B:成本降低—生产力改进C:收入—成长D:投资—收益答案：D15.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:3个B:5个C:10个D:7个答案：A专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正B:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正C:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正D:认为这是别人的自由，自己不该去干涉答案：A17.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳动关系B:劳资权利C:利益分配D:劳资双方答案：B18.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:PCIB:PRIC:WAID:KPI答案：B19.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:廉价型B:创新型C:优质型专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:运作型答案：A20.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:人才浪费十分可惜B:单位不会合理地使用人才C:或许这个所谓的人...