安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（综合卷）VIP免费

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:强制分布法C:行为定位法D:关键事件法答案：C2.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供大于求B:人力资源供不应求C:人力资源供求失衡D:人力资源供求平衡答案：A3.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者陌生的问题B:应聘者不能预料到的问题C:应聘者熟悉的问题D:应聘者能够预料到的问题答案：D5.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:协调技能B:专业技能C:人文技能D:理论技能答案：D6.社会知觉失真的表现不包括()。A:光环效应B:蝴蝶效应C:投射效应D:对比效应答案：B7.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训规划B:培训需求分析C:培训评估D:培训课程设计答案：C专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:专业性薪酬调查B:访谈调查C:薪酬满意度调查D:商业性薪酬调查答案：C9.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:薪酬政策C:绩效政策D:食宿政策答案：B10.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:预警线C:基准线D:下线答案：D11.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给缺乏弹性B:劳动力供给弹性C:供给富有弹性D:供给无弹性答案：B专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:投资品需求B:总需求C:商品需求D:消费品需求答案：B13.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:需要提高管理者权力的自由度B:管理者应忠于职守而不是忠于某个人C:把责任和权力作为明确规范而制度化D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质答案：A14.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职位分类B:岗位分类C:职务分类D:品位分类答案：D15.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系就是指劳动法律关系B:劳动关系具有平等性和隶属性C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:上级评价B:同级评价C:自我评价D:客户评价答案：A17.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—协商—仲裁—调解—申诉B:争议—调解—协商—仲裁—申诉C:争议—协商—调解—仲裁—申诉D:争议—调解—协商—申诉—仲裁答案：C18.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:奖惩分明B:以人为本C:安全第一D:预防为主答案：A19.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:目标B:方法C:结果D:过程答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:以“事”为中心B:反映岗位工作诸因素上的差别C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类D:岗位分类的结构要合理...