广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库通用VIP免费

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库通用第I部分单选题（50题）1.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:能力考评B:工作热情考评C:业绩考评D:工作态度考评答案：B2.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:劳动法的基本原则B:宪法的指导思想C:劳动法的指导思想D:宪法的基本原则答案：A3.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作D:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:并列关联B:自下而上C:双向并联D:自上而下答案：B5.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A:团体思维B:逆向思维C:惯性思维D:发散思维答案：A6.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:超额计件工资制B:综合计件工资制C:间接计件工资制D:累计计件工资制答案：B7.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:国家意志B:社会意志C:雇员意志D:雇主意志答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:优先组建管理机构和配备人员B:明确责任和权限C:分配职责D:管理系统一元化答案：C9.绩效考评的内容不包括（）。A:能力考评B:晋升考评C:态度考评D:业绩考评答案：B10.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:成本分析B:市场分析C:理论分析D:经济分析答案：D11.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:高层人员B:技术人员C:普通职员D:销售人员答案：C13.()被称为军队式的组织结构形式。A:直线制B:矩阵制C:事业部制D:直线职能制答案：A14.（）不是劳动法基本原则的内容。A:劳动关系民主化原则B:劳动争议处理原则C:物质帮助权原则D:保障劳动者劳动权的原则答案：B15.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:直接观察法B:档案记录法C:邮寄调查法D:电话调查法答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:最高工资B:去掉最高、最低工资外的平均工资C:最低工资D:平均工资答案：D17.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:最低工资标准B:25％点处市场平均薪酬水平C:75％点处市场平均薪酬水平D:市场工资水平答案：A18.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:能力测验B:成就测验C:性向测验D:情商测验答案：A19.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中B:监督检查人员仅限于企业高层领导C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.员工的绩效...