甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【突破训练】VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【突破训练】第I部分单选题（50题）1.企业文化的激励功能表现在（）。A:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展B:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献C:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了D:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能答案：B2.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务B:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务C:觉得上司是在难为自己D:自己先干起来，实在完不成任务时再说答案：B3.工资集体协商的内容不包括()A:年度平均工资水平及期调整幅度B:工资分配制度，工资标准和形式C:工资协议的终止条件与违约责任D:最低工资标准的确定答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.社会主义职业道德的核心是()。A:爱岗敬业B:遵纪守法C:为人民服务D:构建和谐社会答案：C5.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:平均工时B:定额工时C:实耗工时D:标准工时答案：D6.企业员工培训规划的基础是（）。A:组织结构分析B:人力资源开发体系C:培训需求分析D:企业薪酬管理体系答案：C7.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.1B:0.2C:0.4D:0.3答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:比例量化B:二次量化C:当量量化D:等距量化答案：B9.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险当事人不能自行选择保险项目B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现C:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D:社会保险不具有强制性答案：D10.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.25C:0.75D:0.9答案：A11.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:目标B:方法C:结果D:过程专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:参与权C:决定权D:知情权答案：C13.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.5B:0.3C:0.05D:0.15答案：D14.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:正式通报B:劳动管理表单C:例会制度D:汇总报表答案：A15.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相连性B:连续性专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:相关性‘D:相似性答案：C16.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:两次调查时间间隔为两年C:主要是通过抽样调查方法取得D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业答案：B17.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大B:工资增长较快、工资水平较高C:生产经营正常、有经济效益D:工资增长较慢、经济效益较差答案：B18.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的供给预测B:人员管理系统的设计C:人员供求平衡和协调D:人员的需求预测答案：D19.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:月工资收入和日工资收入专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:日工资收入和年工资收入C:周工资收入和日工资收入D:年工资...