甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库加精品答案VIP免费

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库加精品答案第I部分单选题（50题）1.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:发展战略的执行者B:组织变革的实施者C:人才开发的引领者D:经营团队的领跑者答案：C2.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:财务B:能力C:市场D:态度答案：A3.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:集体谈判工资B:边际生产力工资C:均衡价格工资D:人力资本答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:层级式B:簇型C:盒型D:锚型答案：D5.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:产业组织政策B:市场竞争C:共同投资D:反垄断法答案：C6.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:行业技术胜任特征B:标准技术胜任特征C:行业通用胜任特征D:元胜任特征答案：B7.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:只有工厂是独立法人B:只有集团本部是独立法人C:只有事业部是独立法人D:三者都是独立法人答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：A9.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:工会组织的作用B:企业竞争策略的定位C:企业文化D:企业资本和财务实力答案：A10.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:绩效考评B:薪酬调查C:岗位评估D:管理培训答案：D11.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:全面评价原则B:利益整合原则C:时间梯度原则D:协作进行原则答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:企业文化B:企业资本和财务实力C:工会组织的作用D:企业竞争策略的定位答案：C13.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:保持利润与保护市场B:收货利润并维持企业发展C:收货利润并向别处投资D:以投资促进发展答案：A14.胜任特征模型与（）高度相关。A:技能B:绩效C:性格D:工作态度答案：B15.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:GB:SC:WHD:WX答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:继续帮助他人B:绝对不会再帮助他们C:感觉很矛盾D:再帮助时需要考虑一下答案：A17.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:问卷调查法B:专家小组法C:行为事件访谈法D:观察法答案：C18.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：A19.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:董事会的成员B:经理班子成员C:高级管理人才D:高级技术人才答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:社会救济B:社会救济和公力救济相结合C:自力救济D:公力救济答案：C21.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:权威型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:直线型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：D22.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:上级主管B:员工个体C:人力资源部D:企业答案：B23.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:半紧密层企业B:...