专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库通用第I部分单选题（50题）1.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础C:满足培训需求多样化、层次化的要求D:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题答案：B2.()集团总部的集权程度最高。A:运作型B:财务管控型C:资本运营型D:战略型答案：A3.()不属于评价中心方法。A:无领导小组讨论B:公文筐测试C:简历筛选D:结构化面试答案：C专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:内外系统的配套性和协同性B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展D:定编定岗定员标准化程度答案：D5.（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下死亡B:3人以上10人以下重伤C:10人以上30人以下死亡D:10人以上30人以下重伤答案：C6.生活自理障碍程度分为()个等级。A:七B:五C:十D:三答案：D7.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:待遇高低一般齐B:轻重缓急一个样C:遵守制度一致化D:奖励惩罚一刀切答案：C8.()仅适用于对人员的考评。专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:KPIB:WAIC:PCID:NNI答案：C9.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾B:反映的利润是真正的利润C:指标单一,调整起来比较简单D:可以有效控制管理者短期行为答案：C10.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:熟悉游戏规则B:考官初步讲解C:实战模型D:被试者热身答案：A11.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:百分率法B:0-1法C:区间计分法D:说明法答案：A12.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找主管，承认错误专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:找几个老乡合计一下C:查看规章制度，看如何处理D:找同事帮助说情答案：A13.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复B:友情固然很重要，但金钱是杠杆C:金钱很重要，但友情更重要D:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值答案：A14.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:事业部获得的利润可以自主支配C:事业部领导人不得在集团本部兼职D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划答案：A15.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高B:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正C:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果D:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:只有事业部是独立法人B:只有集团本部是独立法人C:只有工厂是独立法人D:三者都是独立法人答案：B17.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:NB:GC:YD:WX答案：A18.不属于工资决定理论的是（）。A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:均衡价格理论D:边际生产力工资理论答案：B19.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:3-10倍B:5-15倍C:15-20倍D:20-50倍答案：B专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:奖金...
