专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库各版本第I部分单选题（50题）1.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗级B:岗等C:职级D:职等答案：A2.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:赫兹伯格B:爱德华·桑代克C:弗洛姆D:莱文泽尔答案：B3.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:优先效应B:后维效应C:近期效应D:初次效应答案：A专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资总额的项目不包括（）。A:符合国务院规定的发明创造奖B:津贴补贴C:加班加点工资D:计件工资答案：A5.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高创业者的营销公关能力B:提高管理者的管理观念和技能C:提高中层管理人员的管理能力D:建设企业文化答案：D6.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:根据情况及时调整评估项目C:选择好进行评估的时机D:评估中经常与学员交流沟通答案：C7.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:工作负责信用B:岗位责任信用C:择业信用D:离职信用答案：A8.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素答案：A9.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:观测法B:作业测时C:岗位抽样D:岗位写实答案：C10.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:个人与权力相分离B:理性精神合理化的体现C:规章制度科学明确D:适合现代大型企业组织的需要答案：C11.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对增加B:边际产量递增阶段C:边际产量递减阶段D:总产量绝对减少答案：A专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:诊断性测评B:选拔性测评C:开发性测评D:考核性测评答案：B13.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:首因效应B:近期效应C:优先效应D:后继效应答案：C14.影响工作满意度的因素不包括()。A:支持性的工作环境B:合理的分工C:公平的报酬D:富有挑战性的工作答案：B15.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:集体账户B:机构账户C:企业账户D:个人账户答案：D专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:表面测评B:动态测评C:静态测评D:形式测评答案：C17.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于调动下级的积极主动性B:有利于领导集中力量抓重大问题C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于企业统一指挥和领导答案：D18.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:合作意识B:金钱至上C:创新精神D:诚信品质答案：C19.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上3倍以下B:1倍以上5倍以下C:1倍以上D:3倍以上答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评后台系统B:绩效考评的辅助系统C:绩效考评实施系统D:绩效考评结果分析系统答案：B21.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:绩效认可奖励B:员工福利C:激...
