专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及一套答案第I部分单选题（50题）1.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程C:是现代人力资源管理发展的初级阶段D:代表了全新的现代企业管理理念答案：C2.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:解决问题式面谈B:单项劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：C3.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:动态性B:多因性C:整体性D:多维性答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业集团的紧密层对应的是()。A:关联公司B:全资子公司C:参股公司D:集团公司答案：B5.(2017年5月)差异化创新属于（）A:技术推动创新B:变革劳动创新C:需求拉动创新D:竞争驱动创新答案：D6.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:0HSASl8000B:SA8000C:IS014000D:IS09000答案：B7.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:自力救济B:社会救济与公力救济相结合C:社会救济D:公力救济答案：A8.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动C:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利答案：D9.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:掌握关键核心资产的能力B:市场运作的能力C:维系关键关系的能力D:实现持续增长的能力答案：B10.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:10以上B:5人以上C:15人以上D:3人以上答案：B11.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:基本工资B:短期激励工资C:绩效工资D:长期激励工资专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望低，对自己的期望低B:对企业的期望高，对自己的期望低C:对企业的期望高，对自己的期望高D:对企业的期望低，对自己的期望高答案：B13.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业文化B:企业竞争策略的定位C:企业资本和财务实力D:工会组织的作用答案：D14.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线职能制B:矩阵制C:事业部制D:控股子公司制答案：C15.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:市场类指标专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:客户类指标C:生产类指标D:财务类指标答案：D16.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:说明法B:百分率法C:区间赋分法D:减分考评法答案：D17.不属于工资决定理论的是（）。A:集体谈判工资理论B:边际生产力工资理论C:人力资本理论D:均衡价格理论答案：C18.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:直观展示被试者的真实水平B:能使被试者获得身监其境的体验C:对评分者的要求很高D:场景可以激发被试者的兴趣答案：C19.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:问卷说明专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力...
