安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及一套答案VIP免费

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及一套答案第I部分单选题（50题）1.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:单独面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：D2.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:10日B:7日C:15日D:5日答案：D3.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬预算管理B:薪酬结构管理C:薪酬制度管理D:薪酬日常管理答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:超事业部制B:直线职能制C:常设机构D:事业部制答案：C5.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:回归分析法B:人员比率法C:转换比率法D:趋势外推法答案：A6.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行B:与集体合同条款不一致时，修改集体合同C:保持企业人力资源制度规划的动态性D:必须与企业集体合同的精神一致答案：B7.360度考评方法又称为()。A:全方位考评方法B:深层次考评方法C:多角度考评方法D:全视角考评方法答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业制定员工培训规划的基础是()A:工作岗位职责’B:培训需求分析C:设计培训内容D:培训讲师资源答案：B9.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:应聘者的表现易受同组成员影响B:被评价者的行为没有伪装的可能C:题目设计的质量影响测评的质量D:对评价者和测评标准的要求较高答案：B10.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:个人账户B:企业账户C:机构账户D:集体账户答案：A11.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:④⑥③①②⑤B:⑥③④①②⑤C:④③⑥①②⑤D:⑥④③①②⑤专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）是“社会人”假设的代表人物。A:泰罗B:梅奥C:舒尔茨D:马斯洛答案：B13.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:劳动法规C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：D14.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:节省评价成本B:保持评价过程适时性C:不能集中评价D:信息安全性隐患答案：D15.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:职业培训制度B:社会保险制度C:劳动标准制度D:劳动争议处理制度答案：B专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:肯普的教学设计程序B:加涅和布里格斯的教学设计程序C:迪克和凯里的教学设计程序D:现代常用的教学设计程序答案：A17.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:②①③B:①②③C:①③②D:③②①答案：B18.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:岗位责任信用B:工作负责信用C:择业信用D:离职信用答案：B19.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效诊断B:绩效考评C:绩效计划D:绩效沟通专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:15日B:10日C:60日D:30日答案：A21.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:角色扮演B:情景模拟C:示范模拟D:课堂讲授答案：B22.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续...