安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（综合卷）VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.一般而言，（）是公司的执行机构。A:董事会B:监理会C:股东大会D:经理班子答案：D2.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:直线型B:书本型C:习惯型D:麻木型答案：C3.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:决策系统B:命令系统C:权力系统D:职能化系统答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案：A5.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:季度考评B:半年度考评C:月度考评D:年度考评答案：C6.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效B:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效C:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效D:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效答案：D7.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:稳定性B:独特性C:一致性D:特征性答案：A8.构建胜任特征模型时，首先要（）。专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:验证胜任特征模型B:分析效标样本C:定义绩效标准D:进行行为事件访谈答案：C9.下列属于非货币收益的是（）。A:表彰和嘉奖B:绩效工资C:基本工资D:激励工资答案：A10.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者属于欧美型，后者属于日本型B:前者是法人联合体，后者是单体企业C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人答案：B11.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷主体B:意见征询C:基本信息D:问卷说明答案：B12.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:三B:一C:四D:二答案：D13.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:指导者B:管理者C:设计师D:教练答案：D14.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:绩效管理委员会B:人力资源部C:总经理D:绩效日常管理小组答案：A15.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:横向职业路径B:传统职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:双重职业路径答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理职能B:管理模式C:管理角色D:组织性质答案：B17.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:考评全面、全过程B:绩效考评指标体系C:管理制度D:绩效管理体系答案：D18.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以刺激为基础的模式B:以反应为基础的模式C:以过程为基础的模式D:交互作用的模式答案：A19.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:评分标准确定B:工作岗位分析C:测试模式设计D:文件设计答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:15日C:5日D:7日答案：C21.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没...