甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【综合卷】VIP免费

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【综合卷】第I部分单选题（50题）1.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:勤勉B:奉献C:忠诚D:审慎答案：A2.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:多维立体组织B:流程型C:模拟分权制D:矩阵制答案：C3.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:员工培训开发计划B:人员晋升计划C:员工职业生涯规划D:人员配备计划答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:沟通技巧B:专业知识C:经营理念D:工作方法答案：C5.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算答案：B6.不属于社会保险特征的是（）。A:补偿性B:自由性C:互济性D:社会性答案：B7.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:回归分析法B:转换比率法C:趋势外推法D:人员比率法答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:人力资源主管B:基层员工C:部门经理D:总经理答案：C9.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织机构调整B:组织结构分析C:组织结构整合D:组织机构重整答案：C10.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律体系B:劳动法律事件C:劳动法律后果D:劳动法律结果答案：B11.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—手段相结合B:目标—结果相结合C:目标—流程相结合D:目标—责任相结合答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:绩效评价的等级是5～9级B:设计和实施的费用比较低C:将关键事件和等级评价有效的结合D:是关键事件法的进一步拓展和应用答案：B13.面试中的常见问题不包括（）。A:面试标准不具体B:面试缺乏系统性C:面试时间过长D:面试目的不明确答案：C14.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作效率B:工作过程C:工作方式D:工作结果答案：B15.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模拟法B:经济计量模型法C:定员定额分析法D:马尔可夫分析法专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.企业培训课程设计的原则是（）。A:最前沿是什么，就培训什么B:员工需求培训什么，就培训什么C:流行什么，就培训什么D:需要什么，就培训什么答案：B17.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:非结构化面试C:单独面试D:结构化面试答案：D18.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45293B:45294C:45327D:45295答案：B19.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作效率C:工作成果D:成本控制专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全正相关B:完全负相关C:零相关D:无法确定相关关系答案：B21.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:准备相关资料B:培...