安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【精选题】VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【精选题】第I部分单选题（50题）1.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:社会救济B:自力救济C:公力救济D:自我救济答案：B2.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作产出B:工作效率C:组织气氛D:工作方式答案：A3.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:决策类角色B:信息类角色C:沟通协调类角色D:人际关系类角色专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:工资增长较快、工资水平较高B:生产经营正常、有经济效益C:生产经营不正常、亏损较大D:工资增长较慢、经济效益较差答案：A5.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:找主管进一步协商B:和同事沟通，按同事的意见办事C:按自己的理解做事D:按照主管的要求做事答案：D6.岗位知识测验的内容，不包括()A:性格测验B:外语考试C:基础知识测验D:专业知识测验答案：A7.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:双向倾听式面谈专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效指导面谈D:单向劝导式面谈答案：B8.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的主体B:可以变更合同的内容C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同答案：A9.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:评价学员在工作中对培训内容的应用情况B:了解学员偏爱的学习方法C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:让学员清楚了解自己的差距和不足答案：D10.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效工资制B:技能工资制C:组合工资制D:岗位工资制答案：C11.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:技能培训专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:观念培C:思维培D:知识培训答案：B12.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:结果评估B:行为评估C:反应评估D:学习评估答案：D13.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评指标B:测评要求C:测评内容D:测评标准答案：A14.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动契约关系C:劳动合同关系D:劳动协作关系答案：A专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:直接指标法B:目标管理法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：A16.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最便宜B:最常用C:最可靠D:最耗时答案：D17.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:名称量表B:比率量表C:等距量表D:等级量表答案：C18."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:宽厚误差B:居中趋势C:个人偏见D:苛严误差专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B:制定工资指导线应当实行协商原则C:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平D:工资水平较高的企业突破预警线答案：D20.()不属...