专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编答案第I部分单选题（50题）1.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重B:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了C:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚答案：B2.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:标准的含义要明确B:各标准间的差距要合理C:标准的等级数量要合理D:考评标准越多越好答案：D3.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:10日内B:20日内C:5日内D:15日内答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程C:培训评估的含义有狭义和广义之分D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D5.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:平衡计分卡B:行为定位法C:360度考评D:评价中心法答案：C6.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:规章制度科学明确B:适合现代大型企业组织的需要C:理性精神合理化的体现D:个人与权力相分离答案：A7.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:1B:2专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:1.5D:3答案：D8.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构调查B:企业之间相互调查C:问卷调查D:访谈调查答案：A9.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:培训开发B:绩效管理C:择优录用D:竞聘上岗答案：D10.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:节约性B:及时性C:合理性D:适应性答案：C11.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:访谈B:电话调查法专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:观察法D:问调查法答案：D12.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的需求预测B:人员供求平衡和协调C:人员的供给预测D:人员管理系统的设计答案：A13.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:明确任务目标B:合理分工协作C:责权利相对应D:正确分析工作目标答案：A14.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法B:找某某谈心，让他主动承担责任C:向上司报告自己所了解到的情况D:闷在心里，佯装不知答案：B15.()不是计件工资制的组成部分。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动生产率B:计件单价C:劳动定额D:工作物等级答案：A16.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:技术性失业B:季节性失业C:摩擦性失业D:结构性失业答案：C17.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:绩效工资制B:薪点工资制C:岗位工资制D:技术工资制答案：A18.360度考评的优点不包括A:成本低、耗时短B:效度高、误差小C:考评结果较为客观D:考评信息较为全面答案：A19.（）是流程型组织的基本构成单位。A:部门专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:流程团队C:流程成员D:企业答案：B20.人员招...
