专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（研优卷）第I部分单选题（50题）1.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:外部聘请的专职培训师B:内部各级主管人员C:企业内部优秀技术专家D:外部聘请学校教师答案：B2.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:从内部开发教师资源B:聘请企业外部培训师C:从大专院校聘请教师D:委托专业性培训机构答案：A3.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:争取员工支持B:节约培训成本C:确认培训目的D:消除片面需求答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化.行为化B:定量化.结果化C:定性化.行为化D:定性化.结果化答案：A5.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议B:解达不成C:凋解期跟届薄不能结案D:当事人约定期限内仍未达成协议答案：A6.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人B:管理人员、行政人员C:销售人员等容易单独量化计算的职位D:IT行业答案：D7.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+储蓄B:均衡国民收入=消费+收入C:均衡国民收入=消费+投资D:均衡国民收入=总供给答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:工作连贯法B:轮换工作法C:扩大业务法D:充实业务法答案：A9.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:技术B:创新C:智力D:管理答案：B10.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:部门经理B:基层员工C:人力资源主管D:总经理答案：A11.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:态度B:归因C:动机D:知觉答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:专题法B:讲授法C:实践法D:研讨法答案：C13.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:管理者应忠于职守而不是忠于某个人C:需要提高管理者权力的自由度D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质答案：C14.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:绩效B:技能C:工作D:行为答案：C15.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:合议原则B:一次裁决原则C:区分举证责任原则D:强制原则答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在劳动过程中的权利义务关系B:存在现实的劳动关系C:存在劳动法律关系D:存在现实的经济关系答案：B17.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(1)(2)(4)(3)B:(4)(2)(1)(3)C:(2)(4)(3)(1)D:(2)(4)(1)(3)答案：D18.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:一般生产人员B:高层管理人员C:中层管理人员D:基层管理人员答案：B19.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:个体差异原理B:人员开发原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评标准B:测评指标C:测评内容D:测评目标答案：A21.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:可比性原则B:公平性原则C:趋中原则D:最优原则答案：A22.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力利用率B:劳动力参与率C:劳动力分配率D:劳动力...
