专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:投射效应B:对比效应C:光环效应D:首因效应答案：B2.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:技能B:绩效C:工作D:行为答案：B3.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:录用压力B:晕轮效应C:对比效应D:第一印象答案：D5.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:安全生产责任制度C:安全生产检查制度D:重大事故隐患管理制度答案：A6.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升路径B:晋升比率C:晋升条件D:晋升时间答案：A7.不属于战略控制的基本要素的是()A:绩效评价B:实际成效C:战略分解D:战略评价标准专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:激励性原则B:竞争性原则C:公平性原则D:经济型原则答案：B9.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年金B:企业年薪C:企业附加福利D:企业公积金答案：A10.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:思维性问题B:情境性问题C:压力性问题D:背景性问题答案：C11.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:用工单位与被派遣劳动者C:劳动者派遣单位与用工单位D:雇主与雇员答案：B12.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.25B:0.9C:0.5D:0.75答案：A13.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:随意性B:及时性C:真实性D:开放性答案：B14.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:成本控制C:工作成果D:工作过程答案：C15.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:情境测验B:心理测验专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:投射技术D:面试法答案：B16.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:投资效益原则B:长期性原则C:学以致用原则D:按需培训原则答案：D17.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:主要是通过抽样调查方法取得B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D:两次调查时间间隔为两年答案：D18.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:25B:15C:45D:5答案：C19.企业基本制度的内容不包括()。专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:董事会组织B:人事制度C:企业章程D:高层管理组织规范答案：B20.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作过程和工作成果B:工作过程C:工作方式...
