广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（完整版）VIP免费

专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（完整版）第I部分单选题（50题）1.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:协商B:和解C:调解D:仲裁答案：D2.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准答案：C3.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源计划与修正B:人力资源供需综合平衡C:人力资源供给预测D:人力资源需求预测答案：A专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、准确性B:可靠性、正确性C:可靠性、真实性D:可靠性、操作性答案：A5.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:奖惩分明B:安全第一C:以人为本D:预防为主答案：A6.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:晕轮效应B:主观效应C:首因效应D:录用压力答案：A7.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估B:建设性评估C:非正式评估D:正式评估专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训及时性B:培训可信性C:培训有效性D:培训广泛性答案：A9.（）是一般能力测评的方式。A:个别智力测评B:创造力测评C:文书能力测评D:操作能力测评答案：A10.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业员工职业素质和技能不断提高的需要B:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要C:企业劳动分工与协作的需要D:企业不断提高生产效率，增加产出的需要答案：A11.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:鼓励型辅导B:指示型辅导C:规定型辅导D:方向型辅导答案：C专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:提成薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:技能薪酬制答案：B13.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:安全卫生技术领导责任C:直接责任D:担保责任答案：B14.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给B:总需求C:总需求价格D:总供给价格答案：A15.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:薪点B:技术C:策略能力D:基础能力专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.360度考评方法的缺点不包括（）。A:结果有效性差B:定性评价比重较大C:相对而言成本较高D:信息一致性差答案：A17.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:结构化面试B:初步面试C:非结构化面试D:诊断面试答案：A18.()工作属于全局性工作，能级最高。A:作业层B:决策层C:参谋层D:经理层答案：B19.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:聘请企业外部培训师B:从内部开发教师资源C:从大专院校聘请教师D:委托专业性培训机构专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:员工薪酬激励计划B:人员培训开发计划C:人员晋升计划D:员工职业生涯规划答案：C21.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳务关系答案：C22.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结...