专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（完整版）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:文化素质B:性别年龄C:体力状况D:智能素质答案：B2.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:课堂讲授B:角色扮演C:情景模拟D:示范模拟答案：C3.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:以工作业绩为基础支付薪酬B:提成制是一种典型形式C:计件工资制是一种典型形式D:注重团体绩效差异的确定答案：D专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以提高效率为核心B:以立体开发为特征C:以挖掘潜力为宗旨D:是一个完全独立的理论体系答案：D5.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:零相关B:完全正相关C:不确定D:完全负相关答案：D6.工作岗位研究特点不包括（）。A:客观性B:综合性C:应用性D:对象性答案：A7.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:马尔可夫模型C:计算机模型法D:计量经济模型答案：B专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳务派遣合同B:劳动合同C:劳务合同D:劳务派遣协议答案：B9.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:费德勒权变模型B:情境领导理论C:路径一目标理论D:参与模型答案：D10.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:矩阵制B:流程型C:模拟分权制D:多维立体组织答案：C11.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45296B:45293C:45295专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:45294答案：D12.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:申请调解自愿B:履行协议自愿C:调解过程自愿D:举证自愿答案：D13.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:招聘岗位所在部门的主管B:人力资源管理人员C:企业优秀员工代表D:招聘岗位的资深任职人员答案：C14.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:对培训与技能开发起辅助作用B:需考虑企业培训资源配置情况C:需从企业总体发展战略出发D:建立在培训需求分析的基础上答案：A15.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45294B:45296专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:45293D:45295答案：A16.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动合同关系B:劳动协作关系C:劳动法律关系D:劳动契约关系答案：C17.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:组织参与B:个人参与C:职工代表大会D:平等协商制度答案：D18.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:劳动合同C:民主管理制度D:劳动法律法规答案：B专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:工资增长较慢、经济效益较差B:工资增长较快、工资水平较高C:生产经营正常、有经济效益D:生产经营不正常、亏损较大答案：B20.与一般的劳动争议相比，团体劳动...
