专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:惯性原理B:相似性原理C:函数性原理D:相关性原理答案：C2.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数C:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数答案：D3.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:20B:2专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:7D:15答案：C4.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:需求分析模块B:主题计划模块C:目录模块D:计划概要模块答案：A5.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:②①③B:②③①C:③②①D:③①②答案：A6.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范企业的行为B:规范劳动者行为C:保护劳动者的合法权益D:规范劳动力市场答案：C7.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=总供给B:均衡国民收入=消费+收入专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:均衡国民收入=消费+投资D:均衡国民收入=消费+储蓄答案：B8.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:无领导小组讨论成为主流B:面试形式丰富多样C:面试考官专业化D:提问的弹性化答案：A9.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在劳动过程中的权利义务关系B:存在现实的经济关系C:存在现实的劳动关系D:存在劳动法律关系答案：C10.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:行为导向型客观考评方法B:结果导向型考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型主观考评方法答案：B11.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:外人的满意度B:成员满意度专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:团队学习D:绩效答案：C12.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：D13.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:计量模型法B:频率分析法C:数据排列法D:离散分析法答案：A14.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类答案：C15.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:成本控制C:工作成果D:工作过程答案：C16.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:增值产出的原则B:习惯导向的原则C:设定权重的原则D:结果优先的原则答案：B17.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性B:考核性C:诊断性D:开发性答案：D18.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核答案：B19.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:中位数法专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:加权平均法C:百分位法D:简单平均法答案：C20.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员内部环境包括使企业真正成...
