专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（预热题）第I部分单选题（50题）1.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:百分率法B:说明法C:0—1法D:减分考评法答案：C2.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效管理制度B:结果反馈体系C:考评运作体系D:绩效指标体系答案：B3.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:横向思维B:发散思维C:收敛思维D:逆向思维答案：B4.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:觉得他们在经验上不如自己B:认为他们会增加自己的竞争压力C:觉得他们不该到这个单位来D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间答案：B5.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:职能战略B:总体战略C:业务战略D:外部战略答案：B6.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:人力资本B:混合型C:领先型D:滞后型答案：C7.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:15B:30C:60D:90答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:QHSAS18000B:IS014000C:SA8000D:IS09000答案：C9.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:个人地位B:职位安全C:激励工资D:晋升机会答案：C10.（）适合于对产品不断完善、改进。A:二元坐标法B:形态分析法C:焦点法D:主体附加法答案：D11.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:收益递增性B:能动性C:积累性D:创造性答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:百分率法B:0-1法C:说明法D:减分考评法答案：B13.关于读书，你的看法是（）。A:读书加上思考才是真正的读书B:读书不如朋友间的交谈收获大C:读与工作相关的书，对自己提升较快D:现在的书籍太多太烂，不值得读答案：A14.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:两年B:半年C:五年D:—年答案：A15.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:期股制度B:年薪制C:股票期权制专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:持股制度答案：B16.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:历史性B:社会性C:主观性D:客观性答案：D17.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:说明法B:百分率法C:减分考评法D:区间计分法答案：C18.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO10015B:ISO14000C:ISO9000D:ISO9001答案：A19.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:独立型组织模式B:合作型组织模式C:指导型组织模式专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:战略联合型组织模式答案：A20.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:企业B:团队C:个人D:社会和环境答案：D21.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:全资子公司（或控股公司）B:集团公司C:关联公司（或关联协作企业）D:参股公司答案：A22.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:多样且连续的B:单一且不连续的C:多样且不连续的D:单一且连续的答案：D23.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:环形持股型B:资金借贷型C:共同投资型D:层层控股型专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理...
