专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【精练】第I部分单选题（50题）1.短期培训规划是以（）为基础。A:战略性培训规划B:长期培训计划C:管理性培训规划D:中期培训规划答案：D2.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低预期收益B:最低预期成本C:最低成本D:最低收益答案：A3.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估方法B:培训评估规划C:评估培训成果的标准D:培训评估体系答案：C专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：A5.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:问卷调查B:人口普查C:经济普查D:抽样调查答案：D6.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:见利思义、以义取利的价值取向B:以礼待人的和谐精神C:公忠为国的社会责任感D:恪尽职守的敬业精神答案：C7.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:③①②④B:②①③④C:①②④③D:①②③④专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘计划B:招聘岗位C:招聘要求D:招聘人员答案：C9.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:针对性B:有效性C:可靠性D:合理性答案：C10.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:自然万物的客观实在性B:对“天道”的真实反映C:诚信是做人的根本D:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度答案：A11.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:清单式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：C专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的内容B:培训费用的预算C:培训人员的资格D:培训的目标答案：C13.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:流程团队B:项目团队C:交叉团队D:平行团队答案：A14.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:诊断性C:考核性D:开发性答案：B15.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:模拟分权组织B:多维立体组织C:子公司与母公司D:分公司与总公司答案：B专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:效度B:区分度C:信度D:难度答案：C17.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:后继效应B:晕轮效应C:对比偏差D:相似偏差答案：D18.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年B:是可有可无的计划C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少D:是长期规划之外的计划答案：C19.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:职等C:岗级专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗等答案：C20.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于改善组织的内部管理B:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来C:有助于提高员工的专业能力素养D:有助于战略的落实和达成答案：C21.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理通常称作“官僚制...
