专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（典型题）第I部分单选题（50题）1.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:描述性B:数量化C:质量化D:目标性答案：B2.()是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:择业权和劳动报酬权C:就业权和择业权D:劳动保护权和职业培训权答案：C3.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以双向选择为标准进行配置B:以单向选择为标准进行配置C:以人员为标准进行配置D:以岗位为标准进行配置答案：D4.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:效度B:精度C:信度D:准度答案：C5.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：C6.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分B:评价结果与任职者无关C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值答案：D7.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:平衡计分卡B:任务分解法C:横向比较法D:预期估算法答案：A8.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人力资源的创新能力开发C:人力资源的生理开发D:人力资源的伦理开发答案：D9.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的数目B:竞争对手的变动成本C:竞争对手的产品差异化D:竞争对手的经营战略答案：B10.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:10个B:20个C:15个D:5个答案：A11.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:集中趋势B:苛严误差C:宽厚误差D:晕轮误差答案：B12.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:工人D:企业法定代表人答案：A13.制度化管理的优点不包括（）。A:以理性分析为基础B:个人与权力相分离C:适合现代大型企业组织的需要D:适合现代小型企业组织的需要答案：D14.专业技能提升培训的内容是()A:专业知识B:管理能力提升C:规章制度D:企业文化答案：A15.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训任务B:培训需求C:培训目标D:培训战略答案：C16.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:可用来预测部门人力资源需求B:是一种定性预测方法C:适合于对人力需求的长期预测D:可用于人力供给的中期长期预测答案：D17.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:极端个人主义B:厂兴我荣，厂衰我耻C:享乐主义D:拜金主义答案：B18.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:投射技术B:问卷技术C:FRC技术D:心理技术答案：A19.关于节俭，正确的说法是（）。A:节俭即是道德义务，也是法律要求B:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性C:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同D:节检是吝裔的表现答案：A20.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:导人阶段B:结束阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：B21.()的工资标准不以金额表示。A:薪点工资制B:...
