甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（基础题）VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:决策系统B:命令系统C:职能化系统D:权力系统答案：D2.()企业文化更强调人际关系。A:市场式B:发展式C:家族式D:官僚式答案：C3.一般来说，员工福利不包括（）。A:保险福利B:房租补贴C:免费班车D:股票期权答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标答案：A5.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:个人B:社会C:组织D:环境答案：C6.（）最适合大型跨国公司。A:控股系列企业集团B:企业系列企业集团C:区域系列企业集团D:横向结合型企业集团答案：A7.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:5B:3C:7D:10答案：A专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“诚信”的特征包括（）A:通识性、简约性、价值性、资源性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:适应性、差异性、契约性、功利性答案：B9.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:独特性B:特征性C:稳定性D:一致性答案：B10.()集团总部的集权程度最高。A:资本运营型B:战略型C:运作型D:财务管控型答案：C11.（）属于保健因子。A:成就感B:更多的责任C:认同感D:工作的安全感答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:15日B:20日C:10日D:7日答案：A13.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业选择与职业准备阶段答案：C14.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评结果B:考评方法和程序C:考评对象D:绩效指标答案：B15.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B:劳动争议诉讼具有强制性C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性答案：A专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:3-10倍B:5-15倍C:15-20倍D:20-50倍答案：B17.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:对指标完成情况打分的人B:收集绩效信息的人C:承担考评指标的人D:计算指标得分的人答案：C18.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:直线模式B:矩阵模式C:客户模式D:学院模式答案：B19.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:工作丰富化B:工作岗位轮换C:员工晋升D:员工降职专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）属于员工的内在发展。A:提高岗位适合度B:职位获得提升C:配置新的办公设备D:工作职权扩大答案：A21.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:抵抗阶段B:消耗阶段C:报警反应阶段D:应激阶段答案：C22.人才招募的最后一个环节是（）。A:审核并确定人才空缺岗位B:确定合格候选人的各种可能来源C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：D23.干涉人际交往属于（）的压力源。A:工作本身因素B:组织...