专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:分析事物内部矛盾B:发现问题C:对多个设想进行筛选D:直接创新答案：A2.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:衰退B:合并或迅速发展C:正常发展至成熟D:无发展答案：B3.股票期权的行使一般不超过（）。A:10年B:3年C:1年D:5年答案：A专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:YB:SC:JD:N答案：A5.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:严重危害性B:不可预期性C:社会影响性D:群体性答案：A6.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标都是必需的B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格D:要体现不同的岗位的特点答案：A7.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:家族式+市场式B:发展式+市场式C:官僚式+市场式D:官僚式+发展式答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）属于职业能力测试A:TATB:SDSC:SCIID:MAT答案：D9.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:所有员工B:大多数员工C:部分员工D:科技开发人员答案：B10.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:作业程序和短期战术性操作B:长期发展战略与作业程序C:员工与长期发展战略D:短期战术性操作和员工答案：A11.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:能提供更广泛的服务B:更了解企业及员工情况C:更节省成本D:不易获得员工信任答案：A专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:专家小组法B:观察法C:行为事件访谈法D:问卷调查法答案：C13.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:合作伙伴的情况B:找到更合适的新岗位C:工作场所环境条件D:工资奖金福利待遇答案：B14.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:控制策略B:吸引策略C:投资策略D:参与策略答案：B15.费隆提出的期望理论公式为（）。A:E=VXMB:E=VXTC:M=VXED:V=MXE答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:WAIB:KPIC:NNID:PCI答案：D17.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于改善团队小环境的组织气氛B:是一个学习的过程C:有助于保持员工的工作新鲜感D:会降低员工的工作安全感答案：D18.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会发展B:社会整合C:社会有序D:社会稳定答案：D19.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:要增强灵活性，别太死较真B:是否较真因人而异C:为了团结，别太较真D:要较真，但较真之后更要沟通专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:直观展示被试者的真实水平B:能使被试者获得身监其境的体验C:场景可以激发被试者的兴趣D:对评分者的要求很高答案：D21.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:就业与失业B:基本人权C:社会保障D:劳动关系答案：B22.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:教育培训B:咨询辅导C:方案设计D:问题诊断答案：B23.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（...
