专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（典型题）第I部分单选题（50题）1.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:员工培训开发计划B:人员配备计划C:人员晋升计划D:员工职业生涯规划答案：B2.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:工作为导向B:绩效为导向C:技能为导向D:行为为导向答案：B3.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:刻板印象B:首因效应C:光环效应D:投射效应答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.所谓办事公道，意思是（）。A:老实厚道，诚恳待人B:作风正派，公平正义C:一视同仁，不留情面D:折中骑墙，平均对待答案：B5.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价C:钱某以较低的价格处理了积压的商品D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利答案：D6.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:产品利润中心B:专业成本中心C:地区利润中心D:地区成本中心答案：D7.典型的人力资本类型不包括()A:一般型B:综合型C:创新型D:专业型答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能分析B:职能规划C:职能分解D:职能调整答案：A9.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:晕轮误差B:苛严误差C:宽厚误差D:集中趋势答案：C10.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长C:平均工资的增长低于人均GDP的增长D:在工资调控上由总量控制向水平控制转变答案：C11.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于开拓市场空间B:提高组织的竞争力C:是实施人力资源管理的重要依据D:有助于调动员工的积极性答案：A12.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:立法解释B:任意解释C:行政解释D:司法解释答案：B13.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:比率量表B:等级量表C:等距量表D:名称量表答案：C14.选项中属于静态薪酬的是（）。A:基本薪酬B:福利C:绩效薪酬D:奖金答案：A15.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C:提示的附录是标准不可分割的组成部分D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写答案：C16.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训教师B:教学组织C:学员D:教育答案：C17.评价中心技术不包括()A:管理游戏B:公文筐测试C:心理测评D:无领导小组讨论答案：C18.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:改良式变革B:组织结构整合C:突发式变革D:爆破式变革答案：A19.KPI标准水平的分类不包括()。A:基本的标准水平B:平均的标准水平C:预期的标准水平D:先进的标准水平答案：C20.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:合理分工协作专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:责权利相对应C:互助合作目标D:明确任务目标答案：C21.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:浮动薪酬B:奖金和红利C:基本薪酬D:福利与津贴答案：A22.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:是可有可无的环节B:可选用单一的定性或定量评估方法C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结D:只在培训结束时进行评...
