专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【精练】第I部分单选题（50题）1.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④②①③B:④①②③C:①④②③D:①②③④答案：B2.销售提成制属于（）。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:能力薪酬制D:技能薪酬制答案：B3.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训需求B:培训目标C:培训设计D:培训环境答案：D专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:简要说说单位里的事情B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情D:乐意把单位的事情讲给他们听答案：D5.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:劳动环境的优化B:岗位的工时制度C:岗位工作的满负荷D:岗位的任职能力要求答案：D6.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:它可以说明一组数据的某项特征B:算术平均数和标准差都属于集中量数C:可以用它进行几组数据间的比较D:它是描述数据集中趋势的指标答案：B7.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:基本工资B:股票期权C:奖金D:绩效工资答案：B专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:以后再也不提出意见或建议了B:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映C:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐答案：D9.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:公文筐测试B:案例分析C:无领导小组讨论D:管理游戏答案：C10.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:有利于激励员工提高技术能力C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬答案：A11.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:客户指标B:数量指标C:质量指标D:成本指标答案：A专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作过程B:工作行为C:工作绩效D:工作态度答案：C13.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:档案B:笔试C:调查D:面试答案：B14.关予培训评估，下列说法错误的是()A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策C:培训评估的含义有狭义和广义之分D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程答案：A15.()可以用于企业人力资源供给预测。A:马尔可夫模型B:定员定额法C:岗位分析法专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:灰色预测模型答案：A16.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:安全卫生技术领导责任B:全面责任C:直接责任D:担保责任答案：A17.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务B:直接责任C:全面责任D:安全卫生技术领导责任答案：D18.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:岗位薪酬制B:年功序列制C:考核薪酬制D:技能薪酬制答案：B19.工作岗位设计的基本方法不包括()A:心理学的方法B:方法研究技术C:工业工程方法专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工效学的方法答案：A20.(2015年5...
