2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及一套答案VIP免费

专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及一套答案第I部分单选题（50题）1.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试指南C:面试结果D:面试评估答案：B2.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:应聘比B:招聘完成比C:录用比D:总成本效用答案：B3.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升条件B:晋升制度C:晋升时间D:晋升比率答案：B专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:师资费用较低B:选择范围较大C:提高培训档次D:带来全新理念答案：A5.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因B:知觉C:外因D:内因答案：D6.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:控制中心B:管理中心C:学习中心D:评价中心答案：D7.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:从顾问公司聘请培训顾问B:大中专院校聘请教师C:从本企业人力资源部培训师挑选D:聘请专职的培训师答案：C专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.间接薪酬不包括（）。A:年终资金B:股票期权C:社会保险D:员工福利答案：A9.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:无领导小组讨论成为主流B:面试考官专业化C:面试形式丰富多样D:提问的弹性化答案：A10.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：C11.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:企业账户B:个人账户C:集体账户D:机构账户答案：B12.绩效管理的核心是()专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效反馈B:绩效沟通C:绩效辅导D:绩效计划答案：B13.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:个人报告B:管理游戏C:个人测验D:实务作业答案：D14.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:问卷测评B:投射技术C:心理测试D:品德测评答案：B15.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:实际感受程度B:期望满足程度C:客观比较结果D:主观心理感受答案：D专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:态B:礼C:仁D:气答案：C17.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最常用B:最便宜C:最可靠D:最方便答案：D18.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:生产性组织B:科技性组织C:管理性组织D:服务性组织答案：B19.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对考评者全面全过程的诊断B:对企业绩效管理体系的诊断C:对企业绩效管理制度的诊断D:对被考评者全面全过程的诊断答案：D专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:年功序列制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:考核薪酬制答案：A21.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:加班加点工资B:基本工资C:人均收入D:工资总额答案：D22.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:主体性质及其关系不同B:主体资格不同C:两者产生的原因不同D:适用的法律不同答案：A23.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标设计的针对性B:目标实施的整体性C:各个目标间不孤立D:目标制...