安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（名校卷）VIP免费

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（名校卷）第I部分单选题（50题）1.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:战略目标自上而下分解B:以控制为中心C:将财务与非财务指标结合D:有利于企业战略的实施答案：B2.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.4B:0.2～0.5C:0.2～0.3D:0.1～0.3答案：A3.（）不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:决定企业经营的关键性职能C:内部环境变化对企业组织职能的影响D:员工与岗位之间是否匹配答案：D4.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:评价结果与任职者无关B:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值C:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分D:应让员工积极参与到岗位评价工作中来答案：B5.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:组织分析B:任务分析C:企业战略分析D:人员分析答案：B6.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训结果B:培训过程C:培训方法D:培训目标答案：D7.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:个人偏见B:优先效应C:后继效应D:晕轮效应答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:薪酬管理B:规划C:招聘D:培训答案：D9.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:误差B:标准差C:标准D:标度答案：C10.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:2B:20C:15D:7答案：D11.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:全面激励原则B:按需分配原则C:文化适应原则D:战略匹配原则答案：B专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:课程设置B:教学目标C:教学环节D:教学形式答案：B13.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职位B:职责C:职能D:工作答案：D14.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①③②④B:①②④③C:①②③④D:①④②③答案：B15.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:选择性分销B:密集性分销C:广泛性分销专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:独家性分销答案：A16.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:多维立体组织B:超事业部制C:流程型组织D:矩阵制答案：B17.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:劳动行部门代表B:同级工会代表C:用人单位代表D:劳动者代表答案：D18.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+投资B:总供给=消费+收入C:均衡国民收入=消费+储蓄D:总供给=消费+储蓄答案：B19.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:产品利润中心B:地区成本中心专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:专业成本中心D:地区利润中心答案：C20.我国社会主义职业道德的原则是()A:集体主义B:群众路线C:民主集中制D:人道主义答案：A21.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:基准线B:工资指导线C:工资指导线上线D:工资指导线下线答案：C22.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:因素比较法...