专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【名校卷】第I部分单选题（50题）1.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:结构效度B:表面效度C:关联效度D:内容效度答案：B2.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:锚型B:簇型C:层级式D:盒型答案：A3.人力资源战略的确定是（）职责。A:企业领导者B:全体员工C:部门负责人D:人力资源管理人员答案：A专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:收益递增性B:时效性C:无限创造性D:累积性答案：D5.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:朴素大方B:突出个性C:注重品牌D:时髦新潮答案：A6.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:混合型B:独立型C:组合型D:依附型答案：D7.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:半年B:五年C:—年D:两年答案：D专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:资源层B:制度层C:战略层D:运营层答案：C9.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:保留工资理论B:劳动力成本理论C:信号工资理论D:效率工资理论答案：B10.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都可进行量化考核B:都是主观指标C:都来自于组织战略D:都与具体职位无关答案：A11.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:时效性B:累积性C:收益递增性D:无限创造性专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()集团总部的集权程度最高。A:战略型B:财务管控型C:资本运营型D:运作型答案：D13.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:指导型组织模式B:独立型组织模式C:合作型组织模式D:战略联合型组织模式答案：C14.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:暂时停职B:降职C:警告D:谈话答案：B15.EVA的红利库计划（）。A:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案B:是基于绩效的年度奖金计划C:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底答案：A专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:验证胜任特征模型B:进行行为事件访谈C:分析效标样本D:定义绩效标准答案：D17.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:考评全面、全过程C:管理制度D:绩效管理体系答案：D18.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:专项应急方案B:安全管理预案C:综合应急方案D:现场处置方案答案：D19.5W1H法的实施程序不包括（）。A:讨论分析，寻找改进措施B:方案综合和选择C:将发现的疑点、难点列出D:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:诉讼事求的独立性B:当事人具有特定性C:诉讼目的具有对抗性D:诉讼案件的复杂性答案：D21.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:以质求量B:自由畅想C:限时限人D:延迟批评答案：A22.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是潜在的.深层次的特征B:胜任特征是岗位的基本要求C:胜任特征可以是单个特征指标,也可...
