专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:适才适所B:人尽其才C:人得其位D:岗得其人答案：B2.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训需求分析B:培训计划设计C:培训效果评估D:培训组织实施答案：A3.情境模拟适用于测量员工的()A:领导能力B:道德品质C:人格特性D:学习能力答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:奖励B:收入C:福利D:报酬答案：A5.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕答案：A6.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A:按需培训原则B:学以致用原则C:实践培训原则D:投资效益原则答案：C7.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:0.5个月B:1.5个月C:1个月D:2个月答案：C专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:劳动合同B:集体合同C:要式合同D:专项协议答案：D9.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A:制定科学程序B:正确的结果处理方法C:选择合适方法、设计可行的表格D:选择合适的人选和内容答案：C10.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:不能激发受训者的学习热情B:影响员工的工作C:会占用培训者大量时间D:对培训者的面谈技巧要求高答案：A11.面试的环境必须是()A:温馨的B:舒适的C:安静的D:宽敞的答案：C专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:发展性B:多因性C:多维性D:动态性答案：D13.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A:成就测验B:性向测验C:情商测验D:人格测验答案：D14.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:缴纳10%B:缴纳15%C:缴纳5%D:不缴纳答案：D15.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:招聘人员的错误观念B:招聘人员素质不高C:领导不重视D:应聘申请表的发放专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:系统抽样B:顺序抽样C:分层抽样D:整群抽样答案：B17.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇主B:雇员C:工会组织D:用人单位主管答案：A18.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A:5℃以下或35℃以上B:5℃以下或30℃以上C:0℃以下或30℃以上D:0℃以下或35℃以上答案：A19.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:敏感性训练B:头脑风暴法专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:事件处理法D:模拟训练法答案：D20.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位C:联合国驻华代表机构D:外国驻华使、领馆答案：B21.员工激励的特点不包括（）。A:任何一种激励方法都不是万能的B:激励不一定达到满意效果C:员工做出相应反应需要一定时间D:激励一定会产生直接反应...
