广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（完整版）VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.培训激励制度的主要内容不包括()。A:完善的岗位任职资格B:以能力和业绩为导向的分配原则C:奖惩实施的方式方法D:公平竞争的晋升规定答案：C2.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:多维立体组织C:事业部制D:网络型组织答案：C3.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:人力资源主管B:技术研发人员C:公关部门经理D:销售部门经理答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:品位分类B:岗位分类C:人员分类D:职级分组答案：B5.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低预期收益B:最低收益C:最低预期成本D:最低成本答案：A6.360度考评的缺点不包括()A:相对而言成本较高B:结果有效性差C:定性评价比重较大D:信息一致性差答案：B7.()的工资标准不以金额表示。A:提成工资制B:一岗一薪工资制C:一岗多薪工资制D:薪点工资制答案：D8.（）是制订好培训计划的基本问题。专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:课程目标B:培训课程设计C:课程模式D:课程评价答案：B9.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动量B:实际工作量C:劳动生产率D:计划工作量答案：A10.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:20人B:1人C:5人D:10人答案：D11.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:对培训者的面谈技巧要求高B:占用大量的时间C:影响员工的工作D:会受到面谈者主观因素影响答案：D12.下列属于长期人力资源规划的是（）。专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:五年计划B:四年计划C:三年计划D:二年计划答案：A13.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D14.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:层次分析法B:经验判别法C:主观经验法D:德尔菲法答案：B15.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:交叉团队B:流程团队C:项目团队D:平行团队答案：D16.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业B:居民户C:政府D:市场答案：A17.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:规范承诺B:继续承诺C:感情承诺D:口头承诺答案：D18.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:扩大作业法B:工作连贯法C:轮换工作法D:充实业务法答案：A19.选拔性测评的主要特点为（）。A:结果不公开B:测评过程有较强的系统性C:测评过程强调客观性D:测评内容十分精细答案：C20.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:责任意识B:创造性C:沟通协调能力D:主动性答案：D21.职业教育不包括()。A:城市职业技术教育B:农村职业技术教育C:就业前的职业教育D:就业后的职业教育答案：A22.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:崇尚科学B:爱国主义C:改革创新D:社会主义荣辱观答案：C23.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动合同关系C:劳动契约关系D:劳动协作关系答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.主要适用于规模巨大、产...