专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人B:需要提高管理者权力的自由度C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质D:把责任和权力作为明确规范而制度化答案：B2.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:非长期固定性组织结构B:长期固定性组织结构C:规划一目标结构D:项目性组织结构答案：B3.资源的有限性称为资源的（）。A:竞争性B:增值性C:有效性D:稀缺性答案：D专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()又称为“华德决策准则”。A:悲观决策标准B:最小后悔决策标准C:乐观系数决策标准D:中庸决策标准答案：A5.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬调整B:薪酬计划C:从下而上法D:从上而下法答案：C6.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es<0B:Es>1C:Es>0D:Es<1答案：B7.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线B:预警线C:上线专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基准线答案：D8.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉B:工作说明书不受标准化原则的限制C:岗位规范的结构形式呈现多样化D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛答案：C9.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最大利润B:最低成本C:经济效益D:社会效益答案：A10.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议内容的特定性B:争议主体的团体性C:裁决程序的独特性D:影响的广泛性答案：C11.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:等级重叠B:浮动幅度C:薪酬级差专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬等级答案：A12.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:5B:10C:3D:7答案：A13.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:智慧C:认知D:感觉答案：A14.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:战术管理与战略管理相结合B:主动管理与被动管理相结合C:静态管理与动态管理相结合D:以人为中心与以事为中心相结合答案：A15.工作岗位设计的基本方法不包括()A:方法研究技术B:心理学的方法专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工业工程方法D:工效学的方法答案：B16.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:组织战略与经营规划B:绩效短板与不足C:员工薪酬福利水平D:部门职能与岗位职责答案：C17.()很难评估培训的认知成果。A:现场观察法B:访谈法C:工作抽样法D:笔试法答案：A18.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:对象B:标准C:内容D:期限答案：C19.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学环节专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:教学目标C:课程设置D:教学形式答案：B20.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测B:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C:马尔可夫法可以...
