专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（最新）第I部分单选题（50题）1.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南必须像技术手册那样精确B:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本C:岗位指南就是岗位说明书D:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化答案：D2.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键分析法B:关键绩效指标C:关键竞争法D:标杆基准法答案：A3.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业培训需求分析B:企业人力资源总体规划C:企业总体战略目标D:所在行业发展总体趋势答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:差额最大化B:效用最大化C:差额最小化D:利润最大化答案：D5.员工激励的特点不包括()。A:员工做出相应反应需要一定时间B:任何一种激励方法都不是万能的C:激励一定会产生直接反应D:激励不一定达到满意效果答案：C6.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:平行团队B:交叉团队C:项目团队D:流程团队答案：A7.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程内容B:课程评价C:课程目标D:课程空间答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:相关度B:效度C:信度D:标度答案：C9.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对企业绩效管理制度的诊断B:对企业绩效管理体系的诊断C:对考评者全面全过程的诊断D:对被考评者全面全过程的诊断答案：D10.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:应用效果B:培训需求C:课程设计D:受训人员答案：D11.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:能够参与制定集团战略经营计划B:任务之一是搜集整理储存相关信息资料C:又被称为战略研究部或信息公司D:可以对集团高层提出的方案进行决策专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:衰退期B:成熟期C:创业初期D:发展期答案：D13.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:组织结构整合B:改良式变革C:爆破式变革D:突发式变革答案：B14.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:薪酬等级B:等级重叠C:薪酬级差D:浮动幅度答案：B15.职业化的中间层次是()A:职业化语言B:职业化习C:职业化理想D:职业化技能专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客消费承受能力分析B:企业产品消费群体分析C:顾客购买动机分析D:市场商品消费结构分析答案：D17.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官掌握相关的员工测评技术C:要求面试考官有相关的专业知识D:要求面试考官有丰富的社会工作经验答案：A18.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:5日B:15日C:10日D:30日答案：A19.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:临时提升专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:替补训练C:职务轮换D:设立副职答案：...
