甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（基础题）VIP免费

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”的核心目标是减少碳排量B:“节约”的要求应因人而异、因时而异C:“节约”往往导致产品质次价低D:“节约”是企业创新的重要驱动力量答案：D2.(2017年11月)()不属于发散思维。A:逆向思维B:横向思维C:颠倒思维D:辐集思维答案：D3.（）不属于后现代管理时期的理论。A:耗散结构论B:期望理论C:系统论D:控制论答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:前期准备阶段B:制定绩效管理制度C:绩效考评运作体系设计D:绩效考评指标体系设计答案：C5.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:部门职责B:胜任特征模型C:企业战略D:工作说明书答案：D6.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去B:解决基本的生活问题，例如：水、住宿C:家里人同意D:当地政府给自己一些资金支持答案：D7.(2015年11月)（）属于WAI。A:利润率B:责任心C:学习能力D:客户满意度专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:内容效度B:关联效度C:表面效度D:结构效度答案：C9.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:高于现值B:等于现值C:低于现值D:接近现值答案：A10.胜任特征模型与（）高度相关。A:绩效B:技能C:性格D:工作态度答案：A11.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:设计方案与实施控制B:领导和推动企业的绩效管理C:修改和调整现行绩效管理方案的规定D:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项答案：C专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.建立系统的培训体系的基础是()。A:强大的培训师资队伍B:健全的培训管理体系C:雄厚的培训经费保障D:完整的培训管理机构答案：D13.企业大学发展的最终模式是（）A:战略联合型组织模式B:阿什里德模式C:持续发展型模式D:合作型组织模式答案：A14.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:综合应急方案B:现场处置方案C:安全管理预案D:专项应急方案答案：B15.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业的本质在于内心，与外在要求无关B:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力D:敬业是带有激情色彩的追求答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:立即排除法B:主管评定法C:综合加权法D:能位匹配法答案：C17.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:员工贡献率B:薪酬管理体系C:内部一致性D:外部竞争性答案：C18.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:实践机会测量B:组织转化氛围感知的测量C:自我管理D:工作环境对培训成果转化的影响答案：C19.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:决定集团成员的生产计划B:保持成员公司之间的协调C:安排集团外的投资D:决定成员公司领导层的人事问题答案：A专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:严谨的程序性B:公力救济与社会救济相结合C:终结性D:强制性答案：B21.()不是战略性绩效管理工具。A:RAVB:关键绩效指标法C:平衡计分卡D:目标管...