甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【轻巧夺冠】VIP免费

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理总监B:人力资源管理培训员C:人力资源管理人员D:人力资源管理经理答案：C2.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:中层管理者培训B:基层管理者培训C:高层管理者培训D:技术人员培训答案：C3.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:客体B:对象C:主体D:内容答案：A专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:提成工资B:浮动工资C:固定工资D:可变工资答案：A5.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:改良式变革C:组织结构整合D:突发式变革答案：C6.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、合理、不徇私B:主观、公正、不徇私C:客观、公正、不徇私D:主观、合理、不徇私答案：C7.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:晕轮效应B:对比效应C:第一印象D:感情效应答案：A专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:网络型组织B:多维立体组织C:模拟分权组织D:流程型组织答案：B9.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:被评价者的行为没有伪装的可能B:对评价者和测评标准的要求较高C:应聘者的表现易受同组成员影响D:题目设计的质量影响测评的质量答案：A10.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:主要是通过抽样调查方法取得B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:两次调查时间间隔为两年D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业答案：C11.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:混合策略B:市场跟随策略C:市场领先策略专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:市场滞后策略答案：C12.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分析B:岗位分级C:岗位调查D:岗位评价答案：B13.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.15B:0.5C:0.75D:0.05答案：A14.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:根本任务B:内在要求C:本质属性D:主要依据答案：A15.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:对象专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:内容C:标准D:期限答案：B16.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:改良式B:计划式C:循序渐进式D:爆破式答案：D17.岗位指南的优点不包括（）。A:记忆方便B:重点突出C:精细深入D:使用简易答案：C18.定员定额分析法不包括（）。A:设备看管定额定员分析法B:比例定员法C:结构定员法D:效率定员法答案：C19.考量员工个人特质的效标属于（）。A:结果性效标B:品质性效标专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行为性效标D:特征性效标答案：D20.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:品质特征型C:行为过程型D:工作结果型答案：D21.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:综合型D:行为导向型答案：A22.培训课程设计的本质目标是()A:体现成年人的认知规律B:体现现代系统理论基本原理C:满足企业员工需求D:进行人力资源开发...