专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【培优】第I部分单选题（50题）1.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:营业额B:附加值C:人工成本D:福利总额答案：B2.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:员工对薪酬的期望值B:员工职业生涯的阶段C:薪酬管理政策D:薪酬制度的合理性答案：D3.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:供需循环B:收入循环C:收支循环D:支出循环答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:半年或一年以后B:课程结束时C:课程开始时D:三个月或半年以后答案：A5.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:合议原则B:强制原则C:一次裁决原则D:区分举证责任原则答案：A6.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①④⑥B:①⑤②③⑥④C:①⑤③②④⑥D:⑤③②①⑥④答案：A7.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:用人单位方面代表B:同级工会代表C:企业职工代表D:劳动行政部门代表答案：C专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:三次B:五次C:一次D:两次答案：C9.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:扩张经营范围C:提高创业者的营销公关能力D:提高中层管理人员管理能力答案：D10.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:标杆基准法C:关键目标法D:目标分解法答案：C11.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:能力标准B:品质标准C:行为标准D:成效标准专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:双向倾听式面谈C:绩效指导面谈D:单向劝导式面谈答案：B13.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：A14.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:改良式变革B:爆破式变革C:组织结构整合D:突发式变革答案：C15.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:行为环境要素B:测评指标要素C:结构性要素D:工作绩效要素专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因B:知觉C:外因D:内因答案：D17.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:修正重购B:间接重购C:新购D:直接重购答案：D18.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:20B:15C:2D:7答案：D19.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:基础性培训B:非个性化培训专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:特定性培训D:适应性培训答案：D20.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:以工作业绩为基础支付薪酬B:计件工资制是一种典型形式C:注重团体绩效差异的确定D:提成制是一种典型形式答案：C21.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:比例定员法B:人员比率法C:定额分析法D:效率定员法答案：B22.直...
