专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（典型题）第I部分单选题（50题）1.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源需求预测B:人力资源供给预测C:人员供求达到协调平衡D:人力资源系统设计答案：C2.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动合同B:劳动关系C:法律渊源D:劳动法答案：C3.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：A专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其实质是识别关键性的工作要求B:它是一种特殊的结构化面试C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"D:所有面试问题都是行为性问题答案：C5.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:诚信品质B:合作意识C:创新精神D:金钱至上答案：C6.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:80B:50C:100D:30答案：B7.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果性效标B:品质性效标C:特征性效标D:行为性效标答案：D专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策对各职能的影响面B:决策的性质C:决策的环境D:决策者所需具备的能力答案：C9.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位的工时制度B:劳动环境的优化C:岗位工作的满负荷D:岗位的任职能力要求答案：D10.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.05B:0.03C:0.01D:0.08答案：A11.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:单位产品的成本B:独特性C:破损率D:产品产量专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标准B:标记C:指标D:标度答案：D13.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:部门职能与岗位职能B:绩效短板与不足C:员工工作失误与培训要求D:组织战略与经营规划答案：C14.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:培训者指南B:工作任务表C:岗位指南D:学员手册答案：D15.影响工作满意度的因素不包括()。A:合理的分工B:支持性的工作环境C:富有挑战性的工作专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公平的报酬答案：A16.()可以用于企业人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:定员定额法C:岗位分析法D:马尔可夫模型答案：D17.选项中属于静态薪酬的是（）。A:基本薪酬B:福利C:奖金D:绩效薪酬答案：A18.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:算术平均数和标准差都属于集中量数B:可以用它进行几组数据间的比较C:它是描述数据集中趋势的指标D:它可以说明一组数据的某项特征答案：A19.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:9—10B:6—7C:1—2D:3—4专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:③①②④B:①②③④C:②①③④D:②③①④答案：C21.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:用人单位方面的代表B:上级工会代表C:劳动行政部门代表D:同级工会代表答案：B22.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:改变劳动力市场的工作结构B:对集体协商确定工资水平提供依据C...
