甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（名师推荐）VIP免费

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:工作研究B:岗位研究C:工作分析D:定岗定员答案：B2.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:区分度B:效度C:难度D:信度答案：D3.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和创新B:冒险和进取C:稳定和创新D:稳定与改革答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:精选原则B:面广原则C:重点原则D:细选原则答案：B5.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以立体开发为特征B:以提高效率为核心C:是一个完全独立的理论体系D:以挖掘潜力为宗旨答案：C6.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策的环境B:决策者所需具备的能力C:决策的性质D:决策对各职能的影响面答案：A7.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:按需培训原则B:投资效益原则C:长期性原则D:学以致用原则专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:感情承诺B:口头承诺C:规范承诺D:继续承诺答案：B9.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:内因C:知觉D:归因答案：D10.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:48小时B:50小时C:40小时D:35小时答案：C11.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:计算机模型法B:定员定额分析法专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计量经济模型D:马尔可夫分析法答案：D12.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程评价B:课程目标C:课程教材D:课程内容答案：B13.()属于直接薪酬。A:额外津贴B:社会保险C:基本薪酬D:非工作日工资答案：C14.培训课程设计的本质目标是()A:进行人力资源开发B:体现现代系统理论基本原理C:满足企业员工需求D:体现成年人的认知规律答案：A15.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资率B:最低工资额专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最低平均工资D:最低工资标准答案：A16.员工培训评估的基本原则不包括（）A:客观性原则B:灵活性原则C:综合性原则D:先进性原则答案：D17.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:效率优先，兼顾公平B:为人民服务C:诚实守信D:集体主义答案：B18.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大B:工资增长较快、工资水平较高C:工资增长较慢、经济效益较差D:生产经营正常、有经济效益答案：B19.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:座谈法B:问卷调查评估法C:关键人物评估法专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:动态评估法答案：B20.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:绩效B:工作C:行为D:技能答案：A21.()不是人力资源开发目标的特性。A:多元性B:层次性C:整体性D:针对性答案：D22.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升条件B:晋升预案C:晋升比率D:晋升时间答案：B23.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:l%B:0.08专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考...