2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（各地真题）VIP免费

专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（各地真题）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:16PFQB:DATC:MBTID:SDS答案：D2.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:调解之诉B:变更之诉C:确认之诉D:给付之诉答案：B3.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:梅奥B:欧文C:芒期特伯格D:泰勒专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:薪酬B:岗位C:绩效D:报酬答案：A5.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:工作经历B:性别C:求职动机D:教育背景答案：B6.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突B:培训无法与经营需要相联系C:培训师必须是职能专家D:培训师必须是培训专家答案：A7.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:咨询型模式B:阿什里德模式C:持续发展型模式D:系统型模式专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:防御型战略B:扭转型战略C:多样型战略D:进攻型战略答案：C9.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:警告B:谈话C:暂时停职D:降职答案：D10.()是制定薪酬战略的第一步。A:对薪酬战略内涵进行分析B:作出薪酬决策C:制定薪酬制度体系D:薪酬调查答案：A11.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:战略导向原则B:基于母子公司体制原则C:财务集中核算原则D:流程质量原则专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:库德人格特质量表（KPRV）B:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）C:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）D:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）答案：D13.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:突发性B:社会的影响性C:群体性D:不可预期答案：C14.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:人B:费用C:课程D:培训效果答案：A15.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:外部进入企业的入口有限B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动C:强调员工技能的专一性专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一般出现在大中型企业答案：C16.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标C:将定性指标引进人到绩效评价体系之中D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D17.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:人力资本工资理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力工资理轮答案：A18.职业特征属于现实型的是（）。A:司机B:市场研究人员C:推销员D:秘书答案：A19.股票期权属于（）。A:基本工资B:绩效工资专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:激励工资D:员工保险福利答案：C20.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与胜任特征相关B:指标与战略相关C:指标与职责相关D:指标之间具有相关性答案：B21.（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下死亡B:10人以上30人以下重伤C:3人以上10人以下死亡D:3人以上10人以下重伤答案：A22.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:持股...