专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:内部加权B:局部加权C:总体加权D:外部加权答案：C2.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于预测企业某部门人力资源要求B:适合于人力资源需求的长期趋势预测C:是一种定性与定量相结合的预测方法D:可用于企业整体人力资源的需求预测答案：C3.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45306B:45301C:45297D:45303答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:小企业B:在行业中居于第三、第四的企业C:行业中的三流、四流企业D:在行业中属于第一、第二的领导型企业答案：B5.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训开评估体系B:培训组织体系C:培训管理控制体系D:培训规划体系答案：C6.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:战略分析B:组织分析C:任务分析D:人员分析答案：B7.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:用人单位代表B:劳动行政部门代表C:工会代表专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工代表答案：B8.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:比率量表C:等级量表D:等距量表答案：D9.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:相似偏差B:后继效应C:对比偏差D:晕轮效应答案：C10.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:使用劳动力的一种数量和质量界限B:它与劳动定额的内涵完全一致C:编制包括机构编制和政府编制D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：C11.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:行为性问题专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:压力眭问题C:经验性问题D:知识性问题答案：A12.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:明确性原则B:针对性原则C:科学性原则D:灵活性原则答案：D13.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:重复性C:辅助性D:工艺性答案：B14.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:分布误差B:评价标准误差C:自我中心效应D:晕轮误差答案：B15.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面答案：C16.()不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:分析与决策能力C:计划与组织实施能力D:思维方式和价值观答案：A17.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:物与物的关系B:人和物的关系C:劳动给付和工资的交换关系D:劳动过程与产品的投入与产出关系答案：C18.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:双方商定之日B:订立劳动合同当日C:订立劳动合同第二日D:用工之日答案：D19.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:集体主义专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:效率优先，兼顾公平C:诚实守信D:为人民服务答案：D20.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员...
