专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:7500B:4500C:300D:6000答案：D2.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）A:(2)(1)(4)(3)(5)B:(4)(2)(1)(3)(5)C:(1)(2)(3)(4)(5)D:(2)(1)(3)(5)(4)答案：D3.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:1B:2C:12D:3答案：A4.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:再就业服务中心B:人力资源部门C:就业中介机构D:职业技术学校答案：C5.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A:时效性B:累积性C:创造性D:收益性答案：C6.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成B:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容答案：C专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:4个月B:3个月C:12个月D:5个月答案：A8.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:编写的培训教程B:培训实施现场C:培训对象反映情况D:培训组织准备工作答案：A9.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作B:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作C:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低答案：D10.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:国家劳动安全卫生法规的标准B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C:企业制定的岗位安全操作规定标准D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A11.劳动法律关系的特征不包括()。A:它是劳动服务法律关系B:它具有国家强制性C:它是双务关系D:它的内容是权利和义务答案：A12.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:广告法B:布告法C:熟人推荐法D:中介法答案：B13.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、讲授和讨论B:自学、观察和实践C:讲授、讨论和案例分析D:案例分析和实践答案：B14.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:明确工作对培训提出的要求B:确定培训内容的前后顺序C:发现更为适合的培训类型D:翻译和提炼早期收集的信息答案：D专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:超额劳动B:过量劳动C:等额劳动D:足额劳动答案：A16.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:工作量B:提成比例C:合格产品数量D:计件单价的高低答案：B17.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:奖金B:薪金C:工资D:薪资答案：C18.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A:22.83B:19.928C:20.83D:21.75专业精...
