专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库审定版第I部分单选题（50题）1.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:远期效应B:晕轮效应C:团体效应D:鲶鱼效应答案：D2.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:目标管理法B:经济增加值C:关键绩效指标D:平衡计分卡答案：D3.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:员工代表B:用人单位方面的代表C:劳动行政部门代表D:同级工会代表答案：A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:观念B:气质C:技能D:态度答案：C5.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:运用运筹学中的群体决策法原理B:由不同背景的多个决策者进行评价C:无形中提高了招聘决策的主观性D:要在招聘最后阶段组建决策团队答案：C6.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效总结面谈答案：A7.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:使其适应不断变换的环境B:对目前的业务能更加熟练C:提高其经验、知识和技能D:培养业务骨干成为接班人答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:访谈调查B:委托中介机构调查C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：B9.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:个别争议B:团体争议C:权利争议D:集体争议答案：A10.劳动法的最主要表现形式是()A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:劳动法律D:地方性劳动法规答案：C11.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等B:企业定员是对劳动力使用的限额C:劳动定员与劳动定额的内涵不同D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式答案：C专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:改良式B:渐进式C:计划式D:爆破式答案：D13.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:从下而上法B:由内到外法C:从上而下法D:由外到内法答案：A14.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:目标导向原则B:定量准确原则C:突出特点原则D:先进合理原则答案：A15.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:人员比率法B:描述法C:经验预测法D:德尔菲法答案：A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标准B:标度C:误差D:标准差答案：A17.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+投资B:均衡国民收入=消费+收入C:均衡国民收入=总供给D:均衡国民收入=消费+储蓄答案：B18.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B:能反映员工的责任心、知识和技能的差别C:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征答案：B19.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训B:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:...
