专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:中层管理人员B:基层管理人员C:高层管理人员D:—线工作人员答案：A2.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁主体具有特定性C:仲裁要遵循回避制度D:仲裁遵循非强制性原则答案：D3.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPPB:KEIC:KPID:KPE专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:企业之间相互调查B:委托中介机构调查C:访谈调查D:问卷调查答案：B5.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45296B:45293C:45294D:45295答案：C6.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:四年计划B:二年计划C:三年计划D:五年计划答案：D7.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:地方性劳动法规B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:劳动法律专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:结构性失业B:技术性失业C:摩擦性失业D:季节性失业答案：C9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:3个月C:3年D:6个月答案：A10.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:专业性薪酬调查B:政府薪酬调查C:企业薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：D11.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测量B:情商测验C:物理测验D:心理测验答案：D专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集非货币薪酬数据B:尽可能做到全面、深入、准确C:要收集货币薪酬数据D:可以忽略历史薪酬数据的收集答案：D13.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:半年B:3个月C:1年D:1个月答案：C14.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员培训开发计划B:人员晋升计划C:人员配备计划D:人员补充计划答案：A15.管理培训体系设计的原则,不包括()A:战略性原则B:有效性原则C:差昇性原则D:计划性原则答案：C专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:100B:30C:50D:80答案：C17.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:所有面试问题都是行为性问题B:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"C:它是一种特殊的结构化面试D:其实质是识别关键性的工作要求答案：B18.岗位指南的优点不包括（）。A:重点突出B:精细深入C:使用简易D:记忆方便答案：B19.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:反应成果答案：D专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线制B:矩阵制C:直线职能制D:事业部制答案：D21.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:品质导向型考评法B:综合的绩效考评方法C:行为导向型考评法D:结果导向型考评法答案：C22.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D23.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:从企业...
