专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（模拟题）第I部分单选题（50题）1.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:自我考评B:上级考评C:下级考评D:同级考评答案：A2.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可操作性B:可靠性C:有效性D:客观性答案：A3.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:战略性原则B:多样性培训原则C:长期性原则D:按需培训原则答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:需要层次B:学习过程C:个性与感知D:价值观答案：A5.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A:尽量节约时间B:每月废品率不超过1%C:熟悉设备的使用和维护D:让顾客完全满意答案：B6.组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:工作态度B:组织环境C:组织资源D:组织目标答案：A7.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A:法律应网开一面，不予处罚B:罪有应得，但值得同情C:法盲D:难为此人专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.关于社会保险不正确的说法是()A:社会保险当事人可以自行选择缴费标准B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现C:社会保险当事人不能自行选择保险项目D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险答案：A9.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效总结面谈D:绩效指导面谈答案：B10.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:培训实施现场B:培训对象反映情况C:培训组织准备工作D:编写的培训教程答案：D11.企业在审核人工成本预算时，无需()A:定期进行劳动力工资水平的市场调查B:关注竞争对手的管理费用情况C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线D:关注消费者物价指数答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:30%～40%B:40%～50%C:60%～70%D:80%～90%答案：C13.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:高；低B:高；高C:低；低D:低；高答案：B14.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。A:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结B:职务反映了员工所承担的工作性质C:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求D:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件答案：A15.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:严爱相济原则B:因事择人原则C:用人不疑原则D:任人唯贤原则专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:经济性福利B:补充福利C:个人福利D:集体福利答案：C17.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:估计超市会丢失很多东西B:担心超市会发生踩踏事故C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作D:设想警察会立即赶到超市维持秩序答案：C18.劳动力市场的客体是()A:劳动力资源B:使用劳动者的企业C:劳动者的劳动力D:劳动者的所有者个体答案：C19.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统C:...
