专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:区间赋分法B:百分率法C:等次说明法D:减分考评法答案：B2.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:雇主最初愿意提供的工资增长B:雇主的坚持点C:工会最初工资增长要求D:工会的坚持点答案：A3.（）不属于战略分析工具。A:PESTB:SWOTC:价值链分析D:SMART答案：D4.(2015年11月)（）属于WAI。专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:利润率B:责任心C:学习能力D:客户满意度答案：B5.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的B:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成C:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股答案：D6.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否匿名评议B:专家人数C:是否有主持人D:是否需达成统一意见答案：A7.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:空间接近联想B:因果联想C:外形相似联想D:时间接近联想答案：B专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“诚信”的特征包括（）A:适应性、差异性、契约性、功利性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：C9.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对信息的传递速度B:对未来的警觉程度C:对事物的认知程度D:对创新的敏感程度答案：D10.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:发展B:初级C:成熟D:萌芽答案：A11.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:10分钟B:5分钟C:30分钟D:60分钟答案：D专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效考评结果的应用范围不包括()A:薪酬调整B:劳动关系管理C:培训开发D:人员调配答案：B13.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系B:很难体现学习和成长的重要性C:内部流程指标的量化困难D:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善答案：D14.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段B:合作是打造优秀团队的有效途径C:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求D:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要答案：D15.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:WAIB:PCIC:PRID:KPI答案：D专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:工资效益B:保留工资C:岗位竞争D:劳动力成本答案：A17.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小答案：A18.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:组织内绩效目标的一致性B:体现组织的战略性C:强调关注综合绩效D:完整的绩效管理过程答案：C19.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的结构分析B:总体的方法分析专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:总体的信息分析D:总体的功能分析答案：A20.最近你的主管总是...
