广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案参考VIP免费

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案参考第I部分单选题（50题）1.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:机器制造和纺织企业适合按比例定员B:化工、冶金企业适合按岗位定员C:辅助生产工人可按比例定员D:检修工、检验工适合按岗位定员答案：A2.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产B:人际关系好，自然好办事C:可以减少管理中的矛盾D:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感答案：A3.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:录用B:招募C:选拔D:评估答案：C专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试问题C:面试结果D:面试指南答案：D5.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:反应B:结果C:观念D:学习答案：D6.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:口头承诺B:继续承诺C:规范承诺D:感情承诺答案：A7.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:示范模拟B:情景模拟C:角色扮演D:课堂授课答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.制度化管理的优点不包括()。A:个人与权力相分离B:适合现代大型企业组织的需要C:适合现代小型企业组织的需要D:以理性分析为基础答案：C9.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:离散分析法B:频率分析法C:数据排列法D:计量模型法答案：D10.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:程序公平B:互动公平C:法律公平D:分配公平答案：C11.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模型B:费德勒的权变模型C:路径一目标理论D:情境领导理论专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:附加值B:福利总额C:人工成本D:营业额答案：A13.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:工作过程和成果B:人员素质C:工作流程D:个人绩效答案：A14.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:强调提出想法的质量B:强调提出想法的数量C:思想愈激进愈开放愈好D:鼓励别人改进想法答案：A15.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:训练周密B:极大增强开发者的积极性C:管理人员能全力以赴进行学习D:极大增强开发者的主动性答案：C专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:对评价者和测评标准的要求较高C:被评价者的行为有伪装的可能性D:应聘者表现不易受同组其他成员影响答案：D17.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强制分配法B:直接指标法C:强迫选择法D:成对比较法答案：B18.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求量B:劳动力供给率C:劳动力供给量D:劳动力需求率答案：A19.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:年度平均工资水平及其调整幅度C:工资分配制度、工资标准和形式D:最低工资标准的确定答案：D专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分...