专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【综合卷】第I部分单选题（50题）1.培训课程设计的基本要求是()A:结合现代系统理论B:满足员工自身要求C:适应企业发展需要D:体现成年人的认知规律答案：D2.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:有利于贯彻同工同酬原则B:岗位薪酬的主观性较强C:以岗位分析为基础D:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别答案：B3.职业教育不包括()。A:农村职业技术教育B:就业后的职业教育C:就业前的职业教育D:城市职业技术教育答案：D4.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:安全技术卫生领导责任B:安全技术卫生监督责任C:全面责任D:直接责任答案：C5.关于道德，正确的说法是（）。A:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量B:道德评价完全属于主观判断的范畴C:道德的表现方式是说教D:道德反映着社会正义力量的要求答案：D6.()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分B:职门的划分C:职组的划分D:职系的划分答案：D7.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:知觉B:动机C:归因D:态度答案：D8.()不属于直接传授型培训法的具体方式。专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:专题讲座法B:研讨法C:案例分析法D:讲授法答案：C9.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:权威管理B:动态管理C:权变管理D:静态管理答案：B10.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:特殊医疗保险B:短期医疗保险C:补充医疗保险D:长期医疗保险答案：C11.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定B:企业内部的价格体系不容易完全理顺C:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂D:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大答案：D专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:工作连贯法B:充实业务法C:轮换工作法D:扩大业务法答案：A13.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①②③④⑤B:①⑤②③④C:①③②④⑤D:①⑤③②④答案：C14.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45295B:45293C:45327D:45294答案：D15.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:劳动力市场价格C:社会劳动生产率专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业经营状况答案：D16.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力B:管理人员所拥有的权力受严格的限制C:遵循因事设人的原则D:遵循人岗匹配的原则答案：D17.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:服务B:调节C:控制D:发展答案：D18.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳务关系答案：C19.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动定额B:劳动生产率专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作物等级D:计件单价答案：B20.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求价格B:总供给价格C:总需求D:总供给答案：D21.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:策略能力B:技术C:基础能力D:薪点答案：D22.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:...
