专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【名校卷】第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A:医疗保险B:失业保险C:工伤保险D:社会保险答案：B2.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效计划B:绩效沟通C:绩效诊断D:绩效反馈答案：B3.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:行为记录法B:当面调查法C:调查研究法专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:档案记录法答案：D4.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:工作热情考评?B:工作态度考评C:业绩考评D:能力考评答案：A5.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效诊断B:绩效沟通C:绩效反馈D:绩效计划答案：B6.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系B:退出生产、工作岗位，保留劳动关系C:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系D:退出生产、工作岗位，解除劳动关系答案：B7.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A:认可度专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:满意度C:信仰度D:忠诚度答案：D8.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A:组织结构B:组织目标C:组织变动情况D:组织环境答案：D9.计时工资制的优点不包括（）。A:简单易行，适应性强，适用范围广B:有利于提高自己业务水平C:可以反映出同等级工作的劳动差别D:有利于提高出勤率答案：C10.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A:用人单位以威胁手段强迫劳动者B:用人单位非法限制人身自由C:劳动合同正常履行期间D:在试用期内答案：C11.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.5B:0.3C:0.4D:0.2答案：D12.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）A:高级管理教程B:管理理论教程C:基础管理教程D:总体管理教程答案：D13.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:全面性与完整性B:可操作性与精确性C:公正性与客观性D:相关性与有效性答案：C14.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:下级考评B:自我考评C:同级考评D:上级考评答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:在职培训成本B:人力资源管理费用C:增加成本D:人力资源费用答案：A16.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.09B:0.08C:0.05D:0.02答案：A17.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:随机误差B:登记误差C:系统误差D:内部误差答案：B18.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对内具有公正性原则B:对员工具有激励性原则C:对成本具有控制性原则D:对外具有竞争力原则专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.下列对岗位评价的理解有误的是（）。A:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提B:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程C:岗位评价的中心是现有的...
