专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（A卷）第I部分单选题（50题）1.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:日工资收入和年工资收入B:年工资收入和月工资收入C:周工资收入和日工资收入D:月工资收入和日工资收入答案：B2.不属于团体劳动争议特点的是()。A:内容的复杂性B:争议内容的特点性C:影响的广泛性D:争议主体的团体性答案：A3.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离答案：D4.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业文化氛围的营造B:竞争对手的人力资源情况C:劳动者的择业意识D:劳动力市场的结构答案：A5.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质B:所有权与管理权相结合C:把责任和权力作为明确规范而制度化D:管理者忠于职守而不是某个人答案：B6.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:录用B:评估C:招募D:选拔答案：D7.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能分解B:职能调整C:职能分析D:职能合并答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.社会主义职业道德的核心是()。A:构建和谐社会B:遵纪守法C:为人民服务D:爱岗敬业答案：C9.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业行业特征B:文化法律等因素C:企业发展战略D:企业文化答案：B10.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D:劳动派遣用工是企业用工的补充形式答案：A11.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:安全第一B:奖惩分明C:以人为本D:预防为主答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:同级考评B:自我考评C:上级考评D:下级考评答案：D13.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标准B:标记C:标度D:指标答案：C14.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:利益关系B:合同关系C:劳动关系D:雇佣关系答案：C15.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:决定权C:知情权D:咨询权专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:2年C:6个月D:2个月答案：A17.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:轮换工作法B:充实业务法C:工作连贯法D:扩大作业法答案：D18.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:没有明显趋势B:完全对等C:高D:低答案：C19.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误区B:误差C:失误专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:差异答案：A20.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:提高养犬的人文明素质最重要B:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬C:治理养犬的关键是征缴高额费税D:人们应相互宽容理解答案：A2...
